Понятие, система и значение принципов трудового права. Основные принципы трудового права Понятие значение и виды принципов трудового права

Принципы, понятие и классификация принципов трудового права

Понятие, система и значение принципов трудового права. Основные принципы трудового права Понятие значение и виды принципов трудового права

Понятие и виды принципов трудового права не всегда однозначно определяются исследователями-правоведами. Вопрос о сущности принципа в целом рассматривался как учеными общей теории права, так и представителями почти любой науки.

Замечание 1

Понятие принципов трудового права в рамках права предлагают более «длинные» дефиниции, теоретики же рассматривают его более компактно. В качестве более общего понимания можно представить позицию С. С. Алексеева. Он определял принцип права как исходное (руководящее) начало, которое характеризует формирование, основы и закономерности общественной жизни, закрепленные в нем.

Существуют и альтернативные определения. Так, В. Н. Протасов предложил определять правовые принципы как главные, определяющие, важнейшие структурные связи в рамках объекта правового регулирования, в самой правовой системе и вне ее (связь с социальной средой). Они должны информационно быть отражены в составе объективного права как идеи (принципы).

Слово «принцип» переводится с латинского как первооснова определенного явления, как исходное, отправное положение. Если учитывать историческое толкование, то можно определить принципы трудового права (A. Ф. Нуртдинова и ΙΟ. П.

Орловский) в качестве основных идей, исходных положений или общих начал, которые могут выражать сущность трудового права.

С помощью принципов определяется единство и общее направление развития отрасли, а их содержание может определяться в ходе анализа трудоправовых норм.

Задачей принципов трудового права является определение концепции правового регулирования трудовых отношений. Они формируют смысл и роль положений трудового законодательства и представлены теми правовыми идеями, которые закладываются в ТК РФ как в основной нормативный акт в области регламентирования трудовых отношений.

Важное значение имеет текстуальное закрепление принципов в трудовом кодексе, это правильный шаг, так как государство напрямую и недвусмысленно заявляет концепции, на которых современное законодательство о труде было построено. Во-вторых, отпадает потребность вывода принципов косвенным образом в попытке использовать действующие нормы.

В-третьих, появляется реальная возможность проверки новых принятых норм на их соответствие правовым принципам. Если же в этом случае появляются противоречия, то они могут быть оспорены в судебном порядке.

В-четвертых, нормы-принципы можно использовать в ходе разрешения конкретных гражданских дел при отсутствии правовых норм, регулирующих определенную жизненную ситуацию.

Виды принципов

Классификация принципов трудового права представляет их совокупность, которая упорядочена, логически и юридически согласована. Для исследования принципов классификация, то есть разделение на группы, необходима. Принципы чаще всего классифицируют в соответствии с определенными основаниями.

Виды принципов трудового права в зависимости от области действия (распространения) делятся на:

  • общеправовые;
  • межотраслевые;
  • отраслевые;
  • принципы отдельных институтов.

Опиши задание

Рассмотрение принципов трудового права

Общеправовые (общие) принципы права представлены обязательными для всех, исходными нормативно-юридическими положениями.

Они отличаются универсальным характером, общим значением, высшей императивностью и нормативностью.

Такие принципы способны определять содержание правового регулирования и выступают показателем правомерного поведения и действий участников отношений, регулируемых правом.

Общеправовые принципы могут действовать в рамках всей правовой системы. Они распространяют свое влияние на все отрасли права, включая трудовое. В их состав входят принципы, характеризующие справедливость, равенство, соразмерность, законность, вину, гуманизм.

А. Ф. Нуртдинова и Ю. П. Орловский определяли в качестве базовых, наиболее значимых для трудового права принципов, которые отражают социальное назначение права в обществе, свободу, равенство и социальную справедливость.

Определение 1

Межотраслевой принцип права представлен общей для двух и более отраслей основной идеей, которая отражает закономерности и связи развития отношений в обществе. Эта идея нормативно закрепляется в позитивном праве, направляет правовое регулирование и определяет суть и социальную роль права.

В состав межотраслевых принципов, которые имеют значение для правового регулирования трудовых отношений, включена свобода договора, труда, запрещения принудительного труда, неприкосновенность собственности.

Что касается отраслевых принципов, то с их помощью отражается специфика конкретной отрасли права. Такие принципы более конкретны, поскольку лежат в основе построения норм трудового права. В трудовом праве отраслевые принципы закреплены в ТК РФ (статья 2).

Принципы отдельных институтов трудового права представляют собой исходные формы соответствующих институтов. Из них «вырастает здание» соответствующей группы норм. Как правило, такие принципы закрепляет также ТК РФ (например принципы социального партнерства рассматриваются в 24 статье ТК РФ).

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/trudovoe-pravo-ponatije-principy-klassifikacija/

Основные принципы трудового права

Понятие, система и значение принципов трудового права. Основные принципы трудового права Понятие значение и виды принципов трудового права

Определение 1

Принципы трудового права — это основополагающие начала, общие положения, характеризующие трудовое законодательство и государственную политику в сфере труда.

Эти принципы отражают как сложившуюся в обществе систему трудовых отношений, так и гуманистический характер права, действующего в современной России. Они имеют и теоретическое, и практическое значение.

Руководствуясь принципами, органы законодательной власти формулируют отраслевые нормы, вносят изменения и дополнения в действующие нормативно-правовые акты. Основополагающая идея правового регулирования труда становится принципом, если она находит закрепление в законодательстве.

В соответствии с принципами права осуществляется толкование его норм. При обнаружении пробелов в трудовом законодательстве разрешение конкретных споров возможно на основе соответствующих принципов трудового права.

Классификация принципов трудового права

Замечание 1

Современная система принципов трудового права имеет иерархическую структуру. Главное место в ней занимают положения, отраженные в Декларации Международной организации труда, следующим звеном этой системы являются правовые нормы, утвержденные Конституцией России, а на третьем месте находятся принципы, изложенные в Трудовом кодексе РФ.

  • Курсовая работа 420 руб.
  • Реферат 250 руб.
  • Контрольная работа 210 руб.

Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая в $1998$ году, установила следующие принципы:

  1. свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
  3. действенное запрещение детского труда;
  4. недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Конституция РФ утвердила основные принципы правового регулирования в трудовой сфере:

  1. запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
  2. ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника;
  3. каждый имеет право на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
  4. гарантируется свобода труда;
  5. запрещен принудительный труд;
  6. обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
  7. гарантируется оплата труда;
  8. право на отдых;
  9. право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая забастовку;
  10. защита государством трудовых прав и свобод граждан, включая судебную защиту.

Статья 2 Трудового кодекса РФ содержит следующие межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений:

  1. запрещение принудительного труда и дискриминации;
  2. право работников на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных законом формах;
  3. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод каждого гражданина, включая судебную защиту;
  4. право на обязательное социальное страхование работников;
  5. право на охрану здоровья.

На этих принципах строится вся система трудового права в Российской Федерации, как в законодательной, так и в практической сфере.

Виды принципов трудового права

Все принципы трудового права также можно классифицировать по сфере их действия, подразделив на общеправовые, межотраслевые и отраслевые.

Общеправовые принципы свойственны всем отраслям права, в том числе и трудовому. Например, принципы законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости и т.п.

Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Например, принципы свободы труда, свободы договора, равенства сторон договора характерны как для трудового права, так и для гражданского.

Замечание 2

Отраслевые принципы отражают специфику норм конкретной отрасли права. Так, статья $2$ Трудового кодекса РФ закрепляет основные отраслевые принципы трудового права в России, а статьи $3$ и $4$ разъясняют отдельные из них на основе норм международного права. Все отраслевые принципы можно разделить на защитные, регулирующие и обеспечивающие трудовые права граждан.

Действующие в России принципы трудового права характеризуются следующими чертами:

  1. экономико-политическая обусловленность;
  2. общность содержания;
  3. предметность;
  4. государственная нормативность;
  5. системность;
  6. целенаправленность;
  7. стабильность.

Рисунок 1.

Нормативно-правовое закрепление принципов трудового права

Принципы действующего в нашей стране трудового права закреплены в статье $2$ Трудового кодекса РФ, Конституции России, а также в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Замечание 3

Каждый принцип трудового права отражает не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии. То есть, способы и средства, направленные на осуществление, реализацию прав и обязанностей.

Большинство норм трудового законодательства нацелено на реализацию субъективных трудовых прав работников и работодателей, одновременно являясь их юридическими гарантиями.

Все трудовое законодательство современной России направлено на обеспечение гарантированных свобод граждан в сфере труда.

Без правового обеспечения установленные законодательством принципы носили бы лишь декларативный характер и не смогли бы действовать. Защита основных трудовых прав является условием и гарантией их реализации.

По содержанию эти гарантии подразделяются на социально-экономические (то есть, отражающие состояние общества) и юридические средства. Их также можно разделить на общие для всех работников и специальные, действующие лишь для отдельных категорий граждан, чья работа связана, например, с вредными или тяжелыми условиями труда.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/osnovnye_principy_trudovogo_prava/

12.Понятие и виды принципов трудового права

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

К общим принципам трудового права традиционно относят:

принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);

принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);

принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);

принцип сочетания убеждения и принуждения и др.

К межотраслевым (общеотраслевым) принципам, являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.

13. Трудовые правоотношения: понятие, система и место в системе трудового права

Трудовые правоотношения – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

1. Основание возникновения трудового правоотношения – добровольное волеизъявление работника и работодателя (соглашение).

2. Предмет соглашения между работником и работодателем – личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Возмездный характер трудовых правоотношений.

5. Обеспечение работодателем условий труда.

Структура трудового правоотношения: субъект, объект, содержание правоотношения.

Субъект трудового правоотношения – это, согласно ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми акта-ми и договорами (соглашениями).

Источник: https://pravostoriya.ru/osnovnye-printsipy-trudovogo-prava/

, понятие, виды и классификация принципов трудового права

Понятие, система и значение принципов трудового права. Основные принципы трудового права Понятие значение и виды принципов трудового права

Трудовое право – это то, с чем люди сталкиваются ежедневно. Как ни печально это признавать, но число недобросовестных работодателей не меньше количества безответственных работников. Данные общественные отношения являются едва ли не самыми спорными. В статье будут раскрыты понятие, классификация и содержание принципов трудового права, составляющих основу и суть всей отрасли.

Что такое принципы права?

В переводе с латыни термин «принцип» обозначает первичную основу какого-либо явления, отправное положение, исходную точку. В соответствии с этой руководящей идеей идет построение системы определенной отрасли права, создается массив ее норм, призванных регулировать какую-либо сферу общественных отношений.

Принципы всегда выступают в роли особой идеологической базы. В них отражается социальное значение какой-либо отрасли права, цель воздействия на определенную сферу общественной жизни.

В данном случае будут затронуты понятие и классификация принципов трудового права.

Как и любые другие составляющие, они могут быть выведены из норм конкретной отрасли путем анализа и обобщения или сформироваться самостоятельно в виде особых правовых норм.

В юриспруденции под принципами права трудового понимаются основные идеи, общие начала и базовые положения, которые отражают сущность данной отрасли, определяют ее целостность и общее направление развития. Они отражены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в тексте Конституции страны.

Судебная практика

Все виды принципов трудового права, их классификации важны для судов. При рассмотрении трудовых индивидуальных споров они очень часто ссылаются именно на эти основополагающие идеи при обосновании своего решения.

Например, при систематической невыплате в полном или частичном объеме заработной платы сотрудникам, ее необоснованном снижении суды часто ссылаются на принцип равенства у всех работников прав и возможностей.

Достаточно обратиться к общедоступной практике, чтобы убедиться в этом.

Еще чаще апеллируют принципами права, трудового в том числе, конституционные суды. Поступающие к ним заявления содержат требования о проверке конституционности того или иного нормативно-правового акта. вновь изданных законов или норм не должно противоречить или идти вразрез с отраслевыми принципами.

Объективность принципов

Классификация принципов трудового права, представленная далее по тексту, включает различные виды, но все они обладают объективным характером.

Для них не характерно формирование на основе субъективного мнения правоведов или законодателя. Их суть отражает качества, свойственные данному блоку правовых норм.

Здесь следует для наглядности привести слова одного из ученых: «Наука не занимается придумыванием, а лишь открывает то, что было заложено в праве».

Объективность принципов проявляется в том, что они определяются социально-политическим и экономическим укладом в обществе, особенностями работы политической системы государства.

Классификация принципов трудового права

Система права любой отрасли, трудового в том числе, при построении и функционировании опирается на определенную иерархию, которая включает в себя отраслевые, межотраслевые и наиболее глобальные общеправовые принципы. Остановимся на каждом блоке более подробно. Данная классификация принципов российского трудового права отражает их иерархичность, последовательность:

  • Общеправовые принципы. Под ними следует понимать ключевые, основополагающие идеи всей правовой системы в общем, а не в частности. Базовыми принципами при этом выступают те, что отражают ее социальное назначение в обществе: равенство, социальную справедливость и свободу. Они закреплены в Конституции и являются для трудового права наиболее значимыми.
  • Межотраслевые принципы. Их смысл заложен в названии. То есть они общие для нескольких правовых отраслей и содержат одинаковые черты и цели. Классификация принципов трудового права в данном случае подразумевает такие идеи, как свобода договора, неприкосновенность собственности, гарантия восстановления нарушенных прав, их защита в суде.
  • Отраслевые принципы – основополагающие идеи, которые носят конкретный характер. Именно на их базе создаются и реализуются нормы только трудового права. Более подробная характеристика представлена ниже.
  • Принципы институтов в трудовом праве. Они занимают самую нижнюю ступень в иерархии. Под ними следует понимать идеи руководящего характера, основные начала формирования и реализации по отношению к отдельному институту. К примеру, оплата труда, профсоюз, трудовой договор и др.

Классификация отраслевых принципов трудового права

Сформулированные законодательно как общие начала трудового права принципы содержатся в статье 2 Трудового кодекса РФ. Преобладающая их часть тесно связана с правами сотрудников (работников). Это вполне объяснимо.

В этой связи видна общая тенденция развития права на базе общих гуманистических идеалов, признания, и что важно, обеспечения основных свобод и прав человека. Однако выделение 19 отраслевых принципов вызывает споры среди правоведов.

К сравнению: в уголовном праве их всего пять. В данном случае от количества страдает качество.

Во-первых, большинство принципов дублируются в вопросах прав работника и обязанностей работодателя. В итоге суть «обесценивается», норма становится несостоятельной. Наряду с основополагающими идеями такие принципы начинают углубляться в частности, касающиеся регулирования лишь отдельных трудовых правоотношений.

Во-вторых, по справедливому утверждению многих специалистов в этой области, юристов, нельзя сводить все принципы лишь к сфере прав и обязанностей сотрудника. Это приводит к искусственному сужению их значимости.

В настоящее время основная часть обозначенных в ТК РФ принципов сводится к перечислению соответствующих прав работника. В то же время внимание на основных идеях, составляющих «фундамент» отрасли, не сконцентрировано.

Классификация принципов трудового права в связи с их неоправданно большим количеством выходит на первый план у авторов учебников. задача – сгруппировать их, а не раскрыть суть. Далее представлены важнейшие принципы трудового права.

Свобода труда

Межотраслевой принцип характеризует правовое регулирование всей гаммы общественных отношений, которые в той или иной степени связаны с трудом, в том числе административных и гражданско-правовых.

Свобода труда главным образом проявляется в предоставлении возможности свободно самому распоряжаться своими способностями. Любой обладает правом трудиться в выбранной сфере или отказаться от такого участия.

Вывод – незанятость гражданина не является основанием для его привлечения к ответственности (административной или иной другой). Впору вспомнить о нашумевшей теме про грядущий закон о тунеядстве.

Принцип равенства возможностей и прав работников

Данный принцип является проявлением общеправового принципа равноправия в трудовой отрасли. Его суть заключается в том, что гражданину наравне с другими должна быть предоставлена возможность вступать в трудовые отношения без какой-либо дискриминации, а также получать равную зарплату за труд равной ценности.

Исключается возможность предъявления к лицам, выполняющим одинаковые должностные обязанности, разных требований (к образованию, полу, возрасту и пр.). Классификация и содержание принципов трудового права должны быть верно истолкованы, от этого зависит плоскость их применения на практике.

Принцип социального партнерства

В его сфере действия лежит весь механизм правового регулирования не только непосредственно трудовых, но и тесно связанных с ними иных общественных отношений.

Взаимодействие и сотрудничество работодателей (законных представителей), рядовых сотрудников осуществляется при разработке законодательных проектов, других нормативно-правовых актов и их последующего принятия на локальном, коллективно-договорном уровне при согласовании основных направлений экономико-социальной государственной политики.

Принцип обеспечения права на защиту государством трудовых прав

Во-первых, данный принцип закрепляет право на индивидуальные трудовые споры, в том числе и судебные.

Во-вторых, трудовые права охраняются через систему государственного надзора (контроля) над соблюдением законодательства о труде. В-третьих, существует такое понятие, как самозащита.

Сотрудник может отказаться от работы, которая не оговорена трудовым договором или угрожает его здоровью и жизни.

Таким образом, понятие и классификация принципов трудового права, их содержание и суть являются фундаментом отрасли. Их тщательное изучение и раскрытие сути позволяет по-новому взглянуть на трудовое законодательство.

Источник: https://FB.ru/article/274322/soderjanie-ponyatie-vidyi-i-klassifikatsiya-printsipov-trudovogo-prava

Закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: