Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров в. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Портал государственной службы и управленческих

Содержание
  1. Резерв управленческих кадров
  2. Выдвижение граждан для включения в резерв управленческих кадров Иркутской области
  3. ·         по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей, входящих в состав Правительства Иркутской области
  4. ·         по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей глав муниципальных образований Иркутской области и глав местных администраций, назначаемых на указанную должность по контракту
  5. ·         по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных предприятий Иркутской области и учреждений Иркутской области
  6. Как получить работу на Госслужбе через официальный сайт
  7. Госслужба официальный сайт
  8. Госслужба вакансии
  9. Тест на Госслужбу
  10. Поступление на Госслужбу
  11. Анкета на Госслужбу
  12. Конкурс на Госслужбу
  13. Доход в Госслужбе
  14. Управление Госслужбы
  15. Увольнение с Госслужбы

Резерв управленческих кадров

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров в. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Портал государственной службы и управленческих

     Резерв управленческих кадров формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного управления Иркутской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, включая государственные предприятия и учреждения, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.

    Резерв управленческих кадров формируется Комиссией при Губернаторе Иркутской области по формированию резерва управленческих кадров для замещения следующих групп целевых управленческих должностей:

· составляющих структуру Правительства Иркутской области и руководителей исполнительных органов государственной власти Иркутской области, не входящих в структуру Правительства Иркутской области;

· глав муниципальных образований Иркутской области и глав местных администраций, назначаемых на указанную должность по контракту;

· руководителей государственных предприятий Иркутской области и учреждений Иркутской области с долей собственности Иркутской области 25 и более процентов, перечень которых утверждается решением Комиссии.

Выдвижение граждан

для включения в резерв управленческих кадров Иркутской области

       Выдвижение граждан для включения в резерв управленческих кадров Иркутской области осуществляется по представлению:

· лиц, замещающих государственные должности Иркутской области;

· руководителей органов государственной власти Иркутской области;

· руководящих органов политических партий, молодежных и иных общественных объединений (их региональных отделений) в соответствии со своей компетенцией, предусмотренной уставами соответствующих общественных объединений, или лиц, осуществляющих руководство деятельностью указанных руководящих органов;

· руководителей государственных предприятий и учреждений.

          Граждане могут самостоятельно выдвинуть свою кандидатуру в резерв управленческих кадров. 

Внедрение информационно-коммуникационных технологий на государственной гражданской службе способствует реализации принципа доступности информации о государственной гражданской службе, а также принципа открытости и доступности информации о деятельности государственных органов.

В настоящее время такой информационной площадкой, используемой государственными органами, является Федеральный портал госслужбы и управленческих кадров (далее – Портал госслужбы).

Порядок работы с Порталом определен Положением о федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров», утвержденным постановлением Правительства РФ от 4 марта 2011 года № 149.

Портал госслужбы — это:

·                   базовый государственный информационный ресурс в отношении информации о кадровом составе;

·                   единый ресурс, содержащий актуальную информацию о государственной гражданской службе;

·                   единая общероссийская база вакансий гражданской и муниципальной службы;

·                   единый информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;

·                   единый ресурс, предназначенный для профессионального развития гражданских служащих;

·                   единая база информационно-методических материалов по вопросам противодействия коррупции.

Для граждан Российской Федерации Портал госслужбы – это:

·                     самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы, «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную и муниципальную службу;

·                     единая общероссийская база вакансий государственной и муниципальной службы;

·                     оценка готовности к поступлению на государственную службу;

·                     информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации.

Ресурс доступен для всех граждан по адресу: gossluzhba.gov.ru.

Вы можете получить дополнительную информацию о формировании резерва управленческих кадров Иркутской области:

·         по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей, входящих в состав Правительства Иркутской области

Сокольникова Марина Валентиновна, начальник отдела формирования кадрового состава государственной гражданской службы управления Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по государственной гражданской службе, кадрам и государственным наградам, 
тел. (395-2) 25-65-59, e-mail: m.sokolnikova@govirk.ru

 Адрес: 664027 г. Иркутск, ул. Ленина, 1 А, каб. 558,559

·         по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей глав муниципальных образований Иркутской области и глав местных администраций, назначаемых на указанную должность по контракту

Иванова Ирина Степановна, заместитель начальника отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления управления Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по региональной политике, тел. (395-2) 25-61-80, e-mail: i.ivanova@govirk.ru

Адрес: 664027 г. Иркутск, ул. Ленина, 1 А, каб. 318 

·         по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных предприятий Иркутской области и учреждений Иркутской области

Макарычева Татьяна Иннокентьевна

Источник: https://irkobl.ru/authorities/vacancies/

Как получить работу на Госслужбе через официальный сайт

Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров в. Запущен федеральный портал государственной службы и управленческих кадров Портал государственной службы и управленческих

С 2009 года в рунете работает портал госслужбы. По адресу https://gossluzhba.gov.ru/ любой желающий может ознакомиться с вакансиями госслужащим в российских регионах, с законодательной базой государственной службы, узнать аналитические данные, связанные со служащими федеральных государственных органов, а также ознакомиться с материалами о резерве управленческих кадров.

Госслужба официальный сайт

Поддерживает работу портала госслужбы министерство связи РФ, но информацию для него предоставляют все федеральные, региональные и муниципальные государственные органы и корпорации.

Именно на этот портал министерства и ведомства в автоматическом режиме выгружают сведения о нужных им работниках и именно здесь в первую очередь размещаются актуальный вакансии госслужащих.

Портал госслужбы дает возможность сразу же подать электронную заявку на интересующую вакансию.

Портал представляет из себя сайт с информационными разделами: «Новости», «Вакансии», «Аналитика», «Резерв кадров», «Документы» и другие. Кроме того, посетитель портала может узнать все о российской системе госслужбы: как туда поступить, какими правилами руководствуются госслужащие, как попасть в кадровый резерв, какие есть образовательные организации, готовящие госслужащих и т.д.

Госслужба вакансии

Сайт Госслужбы. Раздел с вакансиями.

Наиболее привлекательным для посетителей портала является раздел «Вакансии».

Чтобы прямо на портале госслужбы подать документы на интересующую вакансию, необходимо быть зарегистрированным на этом портале, и, кроме того, обладать подтвержденной учетной записью в ЕСИА (Единой системе идентификации и аутентификации). Зарегистрировавшись и связав свою учетную на портале с учетной записью в ЕСИА, соискатель подбирает подходящие должности в разделе «Вакансии».

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Список вакансий можно увидеть прямо на главной странице сайта, где они распределены по регионам, по ведомствам, по новизне («Вакансии дня», например — те, на которые сегодня заканчивается прием заявок).

Из списка профессиональных областей справа, например, можно выбрать «Информационные технологии» и нажать на кнопку «Поиск» ниже. В результате для вас откроются все активные вакансии из этой профобласти:

Сайт Госслужбы. Вакансии из категории «Информационные технологии»

Тест на Госслужбу

Сайт Госслужбы. Раздел прохождения тестов

На портале реализована возможность прохождения тестов на знание законодательства РФ и на готовность к госслужбе.

В разделе «Тестирование» пользователь портала проходит комплекс тестовых заданий, представляющих собой вопросы с несколькими вариантами ответов, из которых надо выбрать правильный.

После прохождения теста система показывает, сколько времени заняло прохождение теста, сколько дано верных и неверных ответов, а также показывает список вопросов, ответы на которые были неправильными.

Один из тестов на Госслужбу

Поступление на Госслужбу

Сайт Госслужбы. Раздел «Система госслужбы»

В разделе «Система госслужбы» пользователям сайта рассказывается, как устроена государственная служба в России. В частности, описаны условия поступления на госслужбу.

Чтобы стать госслужащим, надо быть гражданином России, достичь совершеннолетия — возраста 18 лет, отлично знать русский язык и подходить под требованиям госоргана (меняются в зависимости от вакансии).

Этот раздел полностью посвящен прописанным в законодательстве положениям о госслужащим.

Раздел «Система госслужбы» знакомит пользователей с должностями государственной гражданской службы и их определениями. В текущем российском законодательстве прописаны четыре категории должностей:

  • Обеспечивающие специалисты;
  • Специалисты;
  • Помощники (советники);
  • Руководители.

А еще должности делятся на высшие, главные, ведущие, младшие и старшие. На портале также приведены ссылки на указы президента России, согласно которым организованы перечни должностей госслужбы, составляющие реестр должностей федеральной государственной гражданской службы.

Анкета на Госслужбу

Для успешной подачи заявления на вакансию необходимо сначала заполнить анкету по форме 667-р.

В анкете соискатель сообщает сведения о себе: полные анкетные данные, включающие имя, отчество, фамилию, а также факт смены фамилии, если такой был (с указанием причины смены и даты смены); дату и место рождения, гражданство, номер СНИЛС, ИНН. Кроме того, в анкете указываются контактные данные – номер телефона, электронная почта и адрес прописки и проживания.

Гражданин, желающий подать документы на вакансию через портал госслужбы, также указывает в анкете данные документов, удостоверяющих личность, сообщает сведения о своем образовании и трудовой деятельности, наличие допуска к государственной тайне, сведения о воинском учете и сведения о близких родственниках.

После того, как анкета будет заполнена, ее необходимо опубликовать на портале. Если все поля анкеты заполнены должным образом, анкета сразу же публикуется на портале. После этого можно приступать к подаче заявления на вакансию.

При нажатии на кнопку «Подать документы» портал предлагает соискателю выбрать, в качество кого он претендует на эту должность – в качестве гражданина или госслужащего.

Если он желает занять должность в качестве гражданина, необходимо приложить к анкете сканы паспорта, а также сканированную копию заявления, трудовой книжки и справки из медучреждения об отсутствии заболеваний, мешающих устройству на гражданскую службу.

Конкурс на Госслужбу

Чтобы обычный человек РФ стал госслужащим, ему необходимо поучаствовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Такой конкурс делится на два этапа и оценивает уровень владения профессией и соответствие претендентов квалификационным требованиям:

  1. В первой части конкурса на портале госслужбы и других сайтах размещается вакансия, а соискатель откликается на нее и присылает требуемые бумаги.
  2. Во второй половине конкурса конкурсная комиссия общается с кандидатом: проводит собеседование, тестирование, анкетирование и т.д.

Если по итогам второго этапа соискатель не победил в конкурсе, но успешно показал свои умения, комиссия может порекомендовать включить его в специальный кадровый резерв.

Доход в Госслужбе

Заработная плата служащего государственного органа складывается из оклада, его размер определяется должностью, которую служащий занимает, и присвоенным ему классным чином. Работнику госоргана также могут полагаться дополнительные выплаты, например, за выслугу лет или за особые условия работы.

Государственный служащий, кроме того, имеет право получать премии за особенно сложные и важные задания, единовременные выплаты к отпуску и матпомощь.

Управление Госслужбы

На федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации создана система управления государственной службой. Сделано это для координации деятельности госорганов в кадровой области, и для контроля соблюдения законов в госорганах. Осуществляют контроль и координацию специальные подразделения, созданные при региональных и федеральных органах власти.

Увольнение с Госслужбы

Устраиваясь на государственную службу соискатель подписывает служебный контракт, в котором прописаны все условия и положения его работы. Если он захочет уволиться со своей работы, он расторгает этот контракт.

Необходимо только предупредить работодателя в письменной форме за две недели до даты увольнения.

В последний день работы ему должны выдать трудовую книжку и все нужные документы, а также выплатить все, что остались ему должны – зарплату, отпускные, премии и т.д.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источник: https://official-rostrud.ru/gossluzhba/

Закон
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: